在加拿大，工作场所危险材料信息系统（WHMIS）2015年版本与全球统一制度（GHS）标准的实施，为化学品安全管理带来了重大变革。其中，化学品安全数据表（SDS）作为传递危险化学品信息的重要工具，其更新周期被明确规定为每三年一次。这一要求的背后，既有法律合规性的考量，也体现了对劳动者安全和环境保护的持续关注。
WHMIS 2015与GHS的融合，使加拿大的化学品分类和标签体系与国际接轨。GHS标准由联合国推动，旨在通过统一的化学品分类和标签方法，减少全球贸易中的技术壁垒，同时提升工作场所的安全性。在这一框架下，SDS成为化学品制造商、进口商和雇主必须提供的核心文件，其内容涵盖化学品的物理化学特性、健康危害、安全使用建议以及应急处理措施等16个标准化部分。
为什么SDS需要每三年更新一次？首先，科学研究的进步可能揭示化学品的新的危害特性。例如，某种化学物质可能最初被认为对环境影响较小，但后续研究发现其具有持久性或生物累积性。此时，SDS必须及时更新以反映这些新发现的风险。其次，法规的变化也是推动SDS更新的重要因素。加拿大卫生部（Health Canada）和环境与气候变化部（ECCC）等机构可能会根据新的风险评估结果调整某些化学品的分类或使用限制。例如，某些物质可能被列入更严格的管控清单，或禁止用于特定用途。
此外，产品配方的变更也可能触发SDS的更新。化学品制造商可能出于性能优化或成本控制的考虑调整产品成分，而这些变化可能影响其危害分类或安全使用条件。例如，某种溶剂的浓度变化可能改变其易燃性或毒性等级。在这种情况下，即使未满三年周期，企业也有义务立即更新SDS。
三年周期的设定还考虑了实际操作的可行性。过于频繁的更新可能给企业带来不必要的行政负担，而过长的周期则可能导致信息滞后。三年是一个平衡点，既能确保信息的时效性，又不会过度消耗资源。企业可以利用这一周期系统地审查所有SDS，确保其与最新科学知识和法规要求保持一致。
对于雇主而言，及时获取和分发更新的SDS是法律义务的一部分。根据WHMIS 2015，雇主必须确保员工能够随时查阅最新版本的SDS，并接受相关培训。未能履行这一义务可能导致严重的法律后果，包括罚款甚至刑事责任。例如，2021年安大略省一家工厂因未更新SDS而被处以高额罚款，事故调查发现员工接触的化学品危害信息已过时。
从更广泛的角度看，SDS的定期更新是化学品全生命周期管理的重要环节。它不仅保护了工人的健康和安全，还减少了环境污染的风险。例如，更新后的SDS可能包含更严格的废弃物处理建议，从而避免化学品不当处置对土壤和水体的污染。
总之，WHMIS 2015与GHS标准下的SDS三年更新要求，是加拿大化学品安全管理体系的核心组成部分。这一要求基于科学、法律和实际操作的全面考量，旨在通过动态更新的信息流，持续提升工作场所和环境的保护水平。对于企业和相关从业人员而言，严格遵守这一规定不仅是合规的需要，更是对社会责任的践行。
